为贯彻落实《承德市人民政府关于中医药事业发展的决定》，建设高标准三级甲等中医医院的战略目标，按照《河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则》的基本要求，紧密结合《承德市城市公立医院综合改革工作推进方案》的安排，经医院党政联席会研究决定，并上报承德市卫计委备案，对全院科室负责人进行岗位竞聘。5月26、27日下午，开展了2017年度中层干部竞聘工作，全院职工代表90余人参加了竞聘打分，为保证此次竞聘公开、透明，特邀承德市卫计委3名专家作为评委并进行全程监督。
        我院根据职能科室设置，本次竞聘的科室负责人岗位67 个，其中:卫生技术管理职能科室正职岗位 9个；行政管理职能科室正职岗位 12 个；临床科室正职岗位23个；医技科室管理岗位 8个；护士长岗位15个。按照《承德市中医院科室负责人岗位竞聘工作实施方案》，采用个人申请、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织决定的程序进行。在竞聘演讲过程中，选手们积极向上、自信从容、条理清晰的演讲，机智巧妙的答辩赢得评委和观众的阵阵掌声，现场气氛热烈而紧张。随后的民主测评，大家从仪容举止、德能勤绩廉、专业技能、答辩情况、应变能力等几个方面对竞聘者进行现场打分。
        我院此次中层干部竞聘工作以科学发展观为指导，本着德才兼备，以德为先的用人准则，坚持“公开、公平、公正”的原则，按照三级甲等中医院要求，结合我院工作实际，充分考虑岗位职责、人才结构、管理需求等要素，科学合理设置岗位，明确岗位职责、任职条件和聘用期限，既促进了用人观念的转变，又激励了广大干部职工的竞争意识，形成了敢于担当、奋发向上的良好氛围。