为贯彻执行国家新医改政策，建立以公益性为核心的绩效工资分配体系，促进医院可持续发展，6月16日下午15时，承德市中医院召开绩效改革启动会，党委书记周虹九，党委副书记、院长高丽华，医院党政班子领导成员、全体中层干部及科室骨干150余人参会，会议由党委书记周虹九主持。

会上，易策咨询团队负责人王道顺对医院绩效调研进行运营分析，重点对医院近年的运营数据进行对比，分析现状，指出问题，向大家介绍了绩效改革方案的基本思路、具体做法及整体运作流程。广州易策医管集团董事长程江进行《绩效改革方法与策略》培训，他指出，本次绩效改革将以医院发展战略为指引，并将部分三级公立中医院绩效考核指标纳入考核方案，改革后的绩效方案充分体现“效率优先、增效减支、兼顾公平、倾斜临床、优劳多得”，更加科学、更具有可操作性。

周书记表示，医院绩效改革是重要且必要的，要针对我院自身特点做彻底的、全面的绩效改革工作。各部门及全院职工要积极配合开展实施，进一步优化医院人、财、物、技等资源配置；通过科学的管理工具和信息化手段进一步强化成本管理，提高运营管理效率，激发广大干部职工的积极性和创造性，让职工共享医院改革发展的成果。